關于印發(fā)《內(nèi)蒙古師范大學鴻德學院

關于選拔培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師的

辦法（修訂）》的通知

各單位：

為做好專業(yè)帶頭人和骨干教師的選拔、培養(yǎng)工作，結(jié)合學院實際，對《內(nèi)蒙古師范大學鴻德學院關于選拔培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師的辦法》（內(nèi)師鴻院發(fā)〔2014〕45號）進行了修訂，現(xiàn)將修訂文件印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

特此通知

附件：內(nèi)蒙古師范大學鴻德學院關于選拔培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師的辦法（修訂）

內(nèi)蒙古師范大學鴻德學院     

2019年4月3日        

附件

內(nèi)蒙古師范大學鴻德學院

關于選拔培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師的

辦法（修訂）

為加快我院師資隊伍建設步伐，培養(yǎng)造就一批適應學院發(fā)展的專業(yè)帶頭人和骨干教師，特制定本辦法。

一、含義與目的

專業(yè)帶頭人是指在本專業(yè)領域教學優(yōu)秀、科研突出，能起到模范帶頭作用的教師。骨干教師是指在專業(yè)領域內(nèi)教學優(yōu)秀、有一定科研能力，在教學中起骨干作用的教師。

通過實施專業(yè)帶頭人和骨干教師的選拔培養(yǎng)，進一步促進青年教師的成長，著力建設一支業(yè)務素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定，能適應我院教育事業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)師資隊伍。

二、選拔范圍與擔任時間

從事教學、科研工作的專職教師。每期兩年。

三、選拔條件

（一）專業(yè)帶頭人

1.具有良好的政治素養(yǎng)、職業(yè)道德，治學嚴謹，教書育人，為人師表，有事業(yè)心和進取精神。

2.滿足下列條件之一者：一是具有副教授（或相當于副教授）及以上職稱，同時具有碩士研究生學歷；二是具有博士研究生及以上學歷。

3.獨立講授1門及以上專業(yè)核心課，年平均教學工作量不低于216學時, 教學效果顯著。近兩個學期教學檢查民主測評排名均達到本系教師總排名的前三分之一，學院重點專業(yè)可適當放寬，特殊考慮。

4.有較強的科研能力，近兩年發(fā)表學術(shù)論文2篇,參與院級及以上科研課題1項。

原則上專業(yè)帶頭人每專業(yè)選擇1人，學生人數(shù)規(guī)模較大的專業(yè)可適當放寬。

（二）骨干教師

1.具有良好的政治素養(yǎng)，職業(yè)道德，治學嚴謹，教書育人，為人師表，有事業(yè)心和進取精神。

2.來校工作滿2年以上，具有講師職稱。

3.獨立講授1門及以上公共課、專業(yè)基礎課或?qū)I(yè)核心課，年平均教學工作量不低于288學時,教學效果顯著。近兩個學期教學檢查民主測評排名達到本系教師總排名的前三分之一，學院重點專業(yè)可適當放寬，特殊考慮。

4.有一定的科研能力，近兩年發(fā)表學術(shù)論文1篇,參與院級及以上課題1項。

同一專業(yè)可有多名骨干教師，博士研究生可適當放寬條件，優(yōu)先考慮。

四、培養(yǎng)目標與任務

（一）專業(yè)帶頭人

專業(yè)帶頭人須在本專業(yè)教學與科研團隊中能起到帶頭與示范作用，具有指導青年教師的能力。并完成下列任務：

1.教學：積極承擔教學任務，教學成績顯著。年平均教學工作量不低于216學時。

2.科研：兩年內(nèi)發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文3篇及以上，其中1篇發(fā)表在“中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告（以最新一期為主）”目錄中核心及以上等級，理工類參照同級別刊物；每年在院內(nèi)作1—2次學術(shù)報告；主持院級（地廳級）以上教學、科研項目1項并結(jié)題，或主編出版著作、教材1部。

（二）骨干教師

骨干教師須具備獨立開展教學工作和科研工作的能力。并完成下列任務：

1.教學：積極承擔教學任務，教學成績顯著。年平均教學工作量不低于288學時。

2.科研：2年內(nèi)發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文3篇及以上，其中1篇發(fā)表在“中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告（以最新一期為主）”目錄中的擴展及以上等級，理工類參照同級別刊物；每年在院內(nèi)作1次學術(shù)報告；參與院級教學、科研項目1項并結(jié)題，或參編出版著作、教材1部。

五、選拔與待遇

（一）成立選拔培養(yǎng)工作小組

組長由分管教學副院長擔任，成員由教務處、組織人事處、各系負責人及教授委員會負責人組成。

（二）制定培養(yǎng)計劃

入選教師根據(jù)實際制定個人教學、科研年度實施計劃，由所在系審核通過后報工作小組批準實施。

（三）在實踐中優(yōu)先培養(yǎng)使用

優(yōu)先安排入選者到重要的教學科研崗位，保證他們承擔的科研項目經(jīng)費；優(yōu)先安排入選者外出進修學習，參加國內(nèi)外高級研討班和學術(shù)會議；在職稱評聘時，同等條件下予以優(yōu)先考慮。

（四）享受特殊津貼

專業(yè)帶頭人每月津貼1000元；骨干教師每月津貼500元，每年按10個月計發(fā)。

六、其它

（一）建立考核制度，實行動態(tài)管理，滾動培養(yǎng)，擇優(yōu)選拔。兩年為一個培養(yǎng)周期，每年末由選拔工作小組進行年度考核，考核不合格者取消培養(yǎng)資格。定期選拔新的培養(yǎng)對象進入。

（二）考核期內(nèi)，有下列情況之一者，取消培養(yǎng)資格：

1.教學事故責任者。

2.教學檢查民主測評中排名為后三分之一者。

3.病事假2個月以上者。

4.受學院黨政處分者。

七、本修訂辦法自發(fā)文之日起實施。《內(nèi)蒙古師范大學鴻德學院關于選拔培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師的辦法》（內(nèi)師鴻院發(fā)〔2014〕45號）予以作廢。關于印發(fā)《內(nèi)蒙古師范大學鴻德學院關于選拔培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師的辦法（修訂）》的通知關于印發(fā)《內(nèi)蒙古師范大學鴻德學院關于選拔培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和骨干教師的辦法（修訂）》的通知